تکمیل زیرساخت‌های درمانی از اولویت‌های مدیریت استان است

به گزارش پایگاه خبری بامدادفردا، بهرام سرمست در مراسم گرامی‌داشت روز پرستار، با بیان اینکه برنامه راهبردی سلامت استان با محوریت نیروی انسانی حوزه پرستاری تدوین خواهد شد، افزود: توسعه و تکمیل بیمارستان‌ها و مراکز درمانی نسل جدید در اولویت برنامه‌‌های ما قرار دارد. در یک سال گذشته، یکی از مهم‌ترین اولویت‌های مدیریتی استان، تکمیل زیرساخت‌های درمانی بوده است؛ چه پروژه‌های دولتی و چه طرح‌های خیرساز.

سرمست با اشاره به پیشرفت بیمارستان جامع سرطان تبریز گفت: این بیمارستان به عنوان یکی از پروژه ‌های مهم درمانی استان، بیش از ۹۰ درصد پیشرفت فیزیکی دارد. برای تکمیل و تجهیز این مرکز، ۵۰ میلیون یورو منابع ارزی و ۲۰۰ میلیارد تومان اعتبار ریالی تأمین شده است. همچنین حدود ۵۰۰ مجوز استخدام برای جذب نیروی پرستاری و درمانی این مرکز اخذ شده تا از هم‌اکنون آماده خدمت‌رسانی در سطح ملی باشیم.

وی افزود: در بازدیدهایی که در هفته دولت با حضور معاون رئیس ‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور انجام شد، تأکید ویژه‌ای بر تسریع در تجهیز و بهره ‌برداری از این بیمارستان داشتیم. خوشبختانه با پیگیری‌های انجام‌ شده، روند تکمیل زیر ساخت‌های خدماتی و شهری آن نیز از سوی دستگاه‌های مسئول در حال انجام است.

استاندار آذربایجان شرقی از ایجاد مرکز آموزش عالی مهارت ‌های بالینی پرستاری در تبریز نیز خبر داد و گفت: با توجه به روند گسترش فناوری‌های نوین در حوزه سلامت، لازم است پرستاران در حوزه‌های آموزشی و پژوهشی نیز توانمند شوند. توسعه فناوری سلامت و سلامت الکترونیک از اولویت‌های دانشگاه علوم پزشکی تبریز است و ما از این مسیر حمایت می‌کنیم.

وی در پایان با تأکید بر لزوم همکاری همه دستگاه‌ها در حمایت از سلامت جامعه گفت: سلامت، فقط وظیفه کادر درمان نیست؛ همه دستگاه ‌های اجرایی، فرهنگی و خدماتی در قبال سلامت مردم مسئولند. هرچند برخی قوانین ملی نیاز به بازنگری دارد.

هزینه سلامت سنگین است

احمدرضا جودتی رئیس دانشگاه علوم پزشکی تبریز نیز در این مراسم گفت: از همه مسئولانی که در کنار جامعه پرستاری هستند، سپاسگزارم. ذات پرستاری کاری سخت و سنگین است. نظام سلامت کاری تیمی است؛ از نگهبان تا جراح و متخصص بیهوشی، همه حلقه‌های زنجیری هستند که بدون همکاری یکدیگر، نتیجه مطلوبی حاصل نمی‌شود و در نهایت مردم آسیب می‌بینند.

وی افزود: در کشور ما حدود ۲۰ درصد بودجه دولت به بخش سلامت و درمان اختصاص می‌یابد. این نشان می‌دهد هزینه سلامت سنگین است و فشار زیادی بر نیروهای درمانی وارد می‌شود. خوشبختانه دو وعده رئیس‌جمهور در سال گذشته محقق شده است؛ یکی استخدام سراسری که تا سال آینده حدود ۲۰۰۰ نفر به خانواده سلامت استان اضافه خواهند شد، و دیگری اصلاح روند پرداخت اضافه‌کار که هرچند هنوز تا حد مطلوب فاصله دارد، اما در مسیر اصلاح قرار گرفته است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی تبریز با اشاره به محدودیت منابع مالی گفت: هر ماه حدود ۸۰ میلیارد تومان تعرفه پرستاری در استان توزیع می‌شود و تلاش می‌کنیم این روند بدون وقفه ادامه یابد. به شهرستان‌های کوچک نیز توجه ویژه‌ای شده، اما همچنان وظیفه داریم برای رفع دغدغه‌ها بیشتر تلاش کنیم.

پرستاران در دوران دفاع مقدس، کرونا و جنگ ۱۲ روزه رشادت و فداکاری خود را اثبات کردند

لیلی ضیالامع، سرپرست مدیریت پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تبریز و پرستار نمونه کشوری نیز در این مراسم ضمن تبریک روز پرستار گفت: ما پرستاران افتخار می‌کنیم که روزمان با میلاد حضرت زینب(س) مقارن است؛ بانویی که نماد صبر، شهامت و محبت است. همان‌طور که ایشان پیام‌رسان نهضت کربلا بودند، پرستاران نیز به عنوان بدنه اصلی تیم سلامت، پیام‌رسان آرامش و امیدند.

وی افزود: پرستاران در دوران دفاع مقدس، کرونا و جنگ ۱۲ روزه رشادت و فداکاری خود را اثبات کردند و امروز نیز هر روز کربلایی تازه را تجربه می‌کنند. با وجود مشکلات فراوان، همکاران ما با فداکاری در خط مقدم سلامت ایستاده‌اند اما متأسفانه بسیاری از آنان دچار فرسایش شغلی شده‌اند. امیدواریم مسئولان برای رفع مشکلات گام‌های مؤثر بردارند.

وی با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در استان گفت: در میانگین استانی، تعداد پرستاران بسیار کمتر از حد استاندارد است. این مسئله باعث فشار کاری زیاد و نارضایتی شغلی شده است. با اینکه جذب نیرو در دستور کار قرار دارد، اما پاسخگوی کمبود فعلی نیست. همچنین دورکاری برای پرستاران معنا ندارد و امیدواریم حداقل در تعطیلات پنجشنبه‌ها تمایزی برای این قشر قائل شوند.

ضیالامع ادامه داد: هزینه اضافه‌کاری بسیاری از همکاران از ابتدای سال پرداخت نشده و انگیزه‌ها را کاهش داده است. معوقات چندماهه انباشته شده و انتظار داریم دانشگاه علوم پزشکی برای رفع این مشکلات اقدام کند. کارگروهی در دفتر رئیس‌جمهور تشکیل شده که امیدواریم با اجرای پیشنهادات آن، شور و امید به جامعه پرستاری بازگردد. همچنین بازنشستگان این حوزه انتظار دارند در زمینه‌هایی چون نوبت‌دهی خدمات درمانی مورد حمایت بیشتری قرار گیرند.

انگار تهران از وضعیت شهرستان‌ها بی‌خبر است

مهدی ضلی، رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری تبریز نیز گفت: روز پرستار فرصتی صرفا برای شادی نیست بلکه فرصتی است برای گفت‌وگو درباره مشکلات تا شاید به بهبود شرایط منجر شود. معوقات طبق تعرفه تهران محاسبه می‌شود، اما انگار تهران از وضعیت شهرستان‌ها بی‌خبر است؛ در برخی مناطق پرداخت‌ها تا دو سال به تأخیر افتاده است. تنها مسئله‌ای که اندکی بهبود یافته، موضوع اضافه‌کار است.

وی با اشاره به ضرورت اجرای طرح فوق‌العاده خاص برای پرستاران گفت: این امتیاز قرار بود ویژه پرستاران باشد اما برای همه کارکنان اجرا شد و در نتیجه با کمبود اعتبار مواجه شدیم. با وجود گذشت هفت تا هشت ماه از تصویب، هنوز پرداختی صورت نگرفته است. پرستاران در تمام تعطیلات از جمله پنجشنبه‌ها سر کار هستند، اما این روزها برایشان مانند روز عادی محاسبه می‌شود؛ این بی‌عدالتی باید اصلاح شود.

وی افزود: کمبود نیرو همچنان پابرجاست و به دلیل نبود جذابیت شغلی، بسیاری از پرستاران مهاجرت یا حتی خانه‌نشینی را ترجیح می‌دهند. وقتی معیشت تأمین نباشد، ارائه خدمت نیز تحت تأثیر قرار می‌گیرد. پرستاران کم‌کاری نمی‌کنند، اما فشار شرایط بر کیفیت کار اثر می‌گذارد.  از همه مدیرانی که در کنار پرستاران هستند و شرایط را سخت‌تر نمی‌کنند، تشکر می‌کنم.

در این مراسم، از جمعی از پرستاران نمونه، بازنشستگان، سرپرستاران، سوپروایزرها و خانواده شهدا و ایثارگران عرصه سلامت تجلیل شد. همچنین خانواده مرحوم علی زاهد، پرستاری که پس از مرگ با اهدای اعضای خود جان چند بیمار را نجات داد، مورد قدردانی قرار گرفت.